La CEOE apuesta por el contrato temporal de hasta tres años de duración

Así consta en el borrador del Plan de competitividad Industrial, que el presidente de la patronal Gerardo Díaz Ferrán tiene previsto entregar hoy al ministerio de industria.

La patronal considera necesario un contrato temporal "del estilo al antiguo fomento del empleo" de hasta tres años de duración. Para la CEOE las empresas tendrían así mayor flexibilidad y los trabajadores más estabilidad.

Las empresas tendrían así mayor flexibilidad y los trabajadores más estabilidad

También propone el uso más flexible del contrato de relevo, que implicaría jubilaciones parciales en las que los contratos de los relevistas se pudieran hacer en un momento posterior, en un plazo de hasta dos años.

Además, que se agilicen los procesos de tramitación de los ERE, el aplazamiento de las cotizaciones sociales de las empresas que lo soliciten y de las retenciones por IRPF sin afianzamiento y sin intereses de demora.

También que aumente la bonificación de la cotizaciones del personal acogido a ERE desde el actual 50 por ciento al 100% y extenderlas hasta el 31 de diciembre de 2010.